關(guān)于招聘信息的處理
1.個(gè)人信息的取得、利用
本公司,通過(guò)應(yīng)募申請(qǐng)·公司說(shuō)明會(huì)·履歷書(shū)·面試等的采用活動(dòng)取得應(yīng)聘者的個(gè)人信息的同時(shí),進(jìn)行利用目的的公布·通知·明示等,未經(jīng)本人同意,不得用于其他場(chǎng)合。
2.利用應(yīng)聘者個(gè)人信息的目的
(a)用于本公司員工的招聘。
(b)用電話聯(lián)絡(luò),提供招聘信息、應(yīng)聘者動(dòng)態(tài)等的調(diào)查分析。
(c)選拔的結(jié)果,關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人信息,入職后將作為本公司的人事信息使用。
3.向第三方提供個(gè)人信息
本公司除根據(jù)法令規(guī)定外,未經(jīng)該應(yīng)聘者同意,不向第三方提供從應(yīng)聘者取得的個(gè)人信息。
4.應(yīng)聘方法
對(duì)本公司的招聘是委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)受理的。
在之后的選拔過(guò)程中提交的履歷書(shū)、工作經(jīng)歷書(shū)等,不用于本公司的招聘以外的目的。另外,不會(huì)返還履歷書(shū)、工作經(jīng)歷書(shū)等。